在自贡本地零售行业赫赫有名的四川九鼎集团有限公司（原自贡九鼎实业有限公司）自1997年以来在自贡四区两县一直处于行业领头羊的地位。但就是这样一个让大家看来十分光鲜的民营企业却从她起步的那一天起就暗藏了许多潜在的问题与矛盾。
　　九鼎集团董事长王杰原是自贡东方锅炉集团有限公司职工，后来通过倒腾钢材发家。其妻刘娅（九鼎集团总经理）原是沿滩供销社职工，后来在自贡日报社工作。1997年通过刘娅在省农行大哥的关系取得贷款。于是九鼎诞生了。九鼎诞生之后，市委市政府及广大市民给予了九鼎极大的扶持与关爱。政策的优惠与市民的支持让九鼎很快发展壮大起来，发展至今拥有了两家大型商场和三十多家连锁超市。
　　在光环笼罩下的王杰和刘娅却在成绩面前忘乎所以。在九鼎无论是行管层还是一线员工每周上班时间都超过了劳动法规定的40小时，法定节假日也不能正常休息，而且突发性加班也是很频繁的。但是公司不会给员工一分钱的加班费，更别提双薪、三薪了，甚至因为加班而产生的车费都不给报销。超市营业员经常充当搬运工，经常加班，每次盘存经常加班到深夜十一二点，甚至凌晨一两点钟。深夜加班后的员工只能几个人凑钱合伙打车回家。她们月收入只有四五百元，即便干到行管层也只有700到1000元左右，除去这些还能剩下多少呢？王杰和刘娅总是给员工灌输：要求员工要有奉献精神。试问，王杰和刘娅在说这话的时候为员工考虑过吗？为员工奉献过吗？新劳动法出台之前九鼎一直没有和员工签订劳动合同，并且一直未按国家标准为员工缴纳应由九鼎承担的养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费用。善良的员工从大局出发，没有同公司计较。仍然兢兢业业工作，无怨无悔，为九鼎的发展挥洒着辛勤的汗水。盼望着能和九鼎共同成长。
　　九鼎的财务数据长期以来可以用“混乱”二字来形容，每月盘存下来几乎都有许多门店非正常盘亏，更离奇的是还有相当一部分是很高金额的盘长（正常情况应该是存在盗窃、鼠咬等合理盘亏）。一旦盘亏，员工本来就很微薄的奖金就会受到影响。但是门店和公司财务对账的结果单据都吻合，真不明白亏在哪里！一两次这种情况，善良的员工作为弱势群体可以承受，但是长期如此使得辛辛苦苦工作的员工拿不到应得的报酬，他们必然意见很大。五星街九鼎购物广场员工就曾经因此而举行过[***]。迫于压力，公司又说是电脑系统的问题。试问，难道电脑系统会长时间的频繁出问题吗？让员工不得不怀疑是找借口故意拖欠员工奖金。
　　虽然九鼎一直存在很多问题，但是善良的员工并没有因此而摈弃她。风风雨雨这么多年广大员工视九鼎为自己的家，把九鼎的销售看作自己的销售来做，有时为了争取一个团购而费尽口舌，甚至自己贴上车费跑上跑下饭都顾不上吃。因为九鼎善良的员工渴望稳定，相信公司的销售上去了，公司不会忘掉为她打江山的员工。相信一句俗话：“锅里有了，碗里才有。”但是自从2007年底新劳动法出台前夕一切幻想都成了泡影。为逃避新劳动法，王杰和刘娅指使集团公司分管后勤的副总马××无故裁员。几乎每个部门下达一至两个人的硬性指标，大批员工被九鼎抛弃，一时间整个九鼎人心惶惶。但奇怪的是裁员的同时九鼎却通过所谓“竞聘上岗”对外招聘。甚至承诺年薪数十万，当然现在的结果证明这纯属天方夜谭。不过，通过这次招聘，公司行管层出现了许多陌生的新面孔。2008年1月财务总监钟××辞职，集团公司企划部被撤销，集团公司采贸部人员大量辞职。物业部两位经理被免职（其中王经理还是王杰的堂兄），技术部经理被免职，甚至前面提到的集团公司分管后勤的副总马××也被免职。
　　2008年2月20日王杰签发一份关于免去刘娅、徐凯职务的红头文件（自九发（2008）第007号），文件中写道从即日起免去刘娅九鼎集团有限公司一切职务，免去徐凯财务部经理职务。文件一出公司一片哗然，公司处于一种空前的混乱局面，随后的情况是公司用一部分人去打倒另一部分人，然后再用其他的人将这一部分人打倒。总经理助理徐×、总经办主任沈×等人陆续辞职，公司里面人人自危，一场九鼎的“文革”运动开始了。
　　在这种混乱的状况下，大家无心销售。短短两个月就关掉了两口塘、簸米湾、丹桂、富顺2店四家分店。公司营销策划活动完全瘫痪。有的人离开，有的人观望。各种传言如雪花般满天飞舞。有传言九鼎要变卖了、有传言九鼎6月份左右要关门了、有传言九鼎可能要破产、有传言九鼎要转移到成都……作为九鼎法人代表的王杰不但不出来陈清事实，反而频繁外出，放出话说已离职的人员里面许多人贪污，甚至包括刘娅也贪污，真的是很可笑！一个月后的3月20号被免职的刘娅，在没有任何复职通知的情况下又回到了公司，好像似乎什么也没有发生似的坐回了她原来的办公室。但是与以往不同的是她不再关心公司运作，而好像是想回来抓住九鼎这块蛋糕里属于她的份额。但是究竟刘娅和王杰想要做什么，只有他们自己最清楚。员工能看到的就是九鼎已经失控了，公司内部出现了严重的问题。
　　广大基层员工看到这样的局面不知所措并为之惋惜，毕竟许多员工为九鼎付出了几年甚至十几年的心血，大家多么希望她能渡过难关继续发展。但是大家看到的结果是让人心寒的。王杰和刘娅积极办理移民手续；公司通过恶意调动岗位等卑劣手段，使许多员工被迫离职；另外，九鼎一边提高公司行管层奖金收买人心，同时大幅度压低门店一线员工奖金。种种卑劣的行径迫使广大员工拿起法律武器维护自己的合法权益。从2008年3月31号开始先后有一百多名员工向自流井区劳动检查大队投诉索赔。但是自流井区劳动检查大队队长曾平却恶意恐吓维权员工。随着投诉人数的迅速增加该事件已经惊动了市政府。很快，九鼎富顺2店 3店相继爆发员工[***]事件，在内地，没有很大的矛盾，员工会[***]吗？该事件同时惊动了富顺县政府，现在富顺的员工遇到了各种阻碍，但是她们仍然很团结，为了自己的权益，她们团结！刘娅前往富顺分店游说，被愤怒的员工轰出店门。  
　　令人愤怒的是，就在九鼎内部矛盾如此尖锐的时候，作为中共自贡市委机关报的自贡日报却于2008年4月11日头版刊登了题为“促进商贸物流业加速发展－谭豹率队到企业调研”的新闻，文中大量用到“充分肯定”“贡献”等等词汇来为九鼎粉饰太平。请问自贡市政府，在你的领导下九鼎这样严重违反劳动法却可以长期逍遥法外，你觉得应该吗？请问劳动监察部门，在你的监管下九鼎出现这样的问题，不是你们的失职吗？？请问王杰和刘娅，在你们的管理下任意践踏法律，你认为你能长久吗？？？你可是自贡的明星企业，龙头企业。也许你有通天的能力，可以一手遮天，但是你无法遮住每一个劳动者的双眼，无法凌驾法律之上 ！！！！！！！
　　希望社会都来关注，关注维权的九鼎人就是关注我们自己的权益，因为我们都是劳动者，向维护自己权益的勇敢的九鼎人致敬！！！九鼎维权员工必要时将通过申请劳动仲裁、法院等司法手段来保护自己的合法权益。整个事态仍在进行之中……

九鼎的兄弟姐妹们，在我们的维权之路上虽然遇到了诸如曾平之辈的极少数政府工作人员为虎作伥、贪赃枉法，但是我们要相信市委市政府及相关部门的绝大部分领导同志是能够站稳立场秉公执法的。从地方到省甚至到中央各级政府将会是我们的坚强后盾。在新劳动合同法颁布的第一年，省劳动和社会保障厅、省政府不会对这样冒天下之大不韪的违法行为放任不管的！！！
　　截止现在为止，已有十多名九鼎员工向自贡市劳动局仲裁科申请了劳动仲裁，仲裁科已经受理，现在正在调查取证期间。

九鼎方面，王杰刘娅混淆劳动法和新劳动合同法，称劳动法是2008年才开始要求强制参保的，原来的只是说应该参保，并没有硬性规定。就此我们查询了1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第72条明确指出：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　九鼎的兄弟姐妹们，在我们的维权之路上虽然遇到了诸如曾平之辈的极少数政府工作人员为虎作伥、贪赃枉法，但是我们要相信市委市政府及相关部门的绝大部分领导同志是能够站稳立场秉公执法的。从地方到省甚至到中央各级政府将会是我们的坚强后盾。在新劳动合同法颁布的第一年，省劳动和社会保障厅、省政府不会对这样冒天下之大不韪的违法行为放任不管的！！！
　　截止现在为止，已有十多名九鼎员工向自贡市劳动局仲裁科申请了劳动仲裁，仲裁科已经受理，现在正在调查取证期间。只要我们团结起来，胜利一定是我们的！！！

听说明天九鼎的要拿出解决富二店的方案，我们试目以待！！相信富顺县政府的各级职能部门不会像你们自贡自流井劳动监察大队的曾平之流，敷衍了事的，因为上次九鼎公司就拿了一套解决方案交县府，结果县委几个部门看后都认为不妥，因此没有拿出来给员工代表看，所以，请富顺的员工团结起来相信县政府，他们会秉公处理好你们的维权问题！！因为你们的身后有刚正不阿的县府，而不是象自流井劳动监察大队的曾平之辈敷衍老百姓！！


九鼎的兄弟姐妹们，大家一定要注意以下问题：
1、团结。这种情况下，团结很重要，团结就是力量，政府是代表人民的利益的政府，团结的人民多了，才更有可能获得最大利益。
2、大家一定要保存好自己所有与九鼎有关的凭证，如工资条、录取通知书、押金条（这些东西能证明自己何时进入九鼎）等，劳动仲裁时为自己举证。
3、一定要注意：劳动仲裁的时效是自离职起60日内，所以大家一定要在离职60日内向当地劳动仲裁部门提交起诉书。

王杰和刘娅，九鼎从最初贷款两百多万到发展到现在数亿的资产。你俩能有今天的成果离得开每位九鼎员工的付出吗？长期以来，那么多的油、那么多的饮料一车又一车得来，员工无偿的为你俩肩挑手抬,汗水浸湿了衣衫，而且绝大部分是女性员工。一张张原本白皙的脸庞变得暗黄，一双双原本纤细的双手变得粗糙。这些付出她们得不到一丝回报！甚至有员工为九鼎付出了宝贵的生命，几年前在五星街购物广场一名物业部的电工师父在工作时因工丧生，后来其家属只得到了6万多元的赔偿。一条人命就只值6万多吗？
　　但是，现在你俩却要抛弃为你奉献的广大员工，你俩良心何在？社会责任心何在？


九鼎的兄弟姐妹们，通过我们的努力，市委市政府已经非常重视我们的维权问题。市委市政府已经意识到这不单单是九鼎的问题，而是一个民营普遍存在的问题。市委市政府已经召集各民营企业及劳动保障相关部门召开了座谈会。并且考虑到6月份奥运圣火在自贡传递，所以将提前解决好市民上访的问题。
　　现在我们要做的就是：
　　1、首先要保持高度团结。
　　2、积极通过各种合法渠道向省市甚至中央行政部门反映情况。同时积极关注和配合市劳动  仲裁的调查。
　　3、积极关注富顺县分店维权情况。
　　4、仍然在职的员工要一如既往的坚持工作，不轻易辞职。

从4月1日起，九鼎汇东百货的保洁员也被公司全部下了，保洁员的工作就叫商家的促销人员轮流做，包括厕所也要一起打扫，促销人员九鼎又没有开一分钱的工资，九鼎在解决富顺2、3店的时候，不是说促销人员不是九鼎的员工吗？不给促销人员解决赔偿吗？那九鼎汇东百货的促销人员，为什么又要做本应由九鼎公司请人来做的事情了？这不是自相矛盾吗？叫九鼎汇东百货一至五层的全体促销人员强烈抵制不属于自己本职工作的事情，坚决不当“奴工”！！！

九鼎汇百有位女经理在九鼎干了10年，老公有病且没有工作，孩子还小，一家人的生活重担就压在这个经理的身上，大家可想而知生活是多么的艰辛，就是这个为九鼎的发展做出了巨大贡献的姐妹，现在已经给九鼎提出了辞职，大家试想一下，没有感到完全的绝望，她能走出这一步吗？

支持维权,刚刚在自贡在线上看到这个贴子,但是十分钟过后该贴已经被删除,看来九鼎真是厉害呀,自贡电信里的朋友多,但不知道四川电信里的朋友多不多,中国电信里的朋友多不多,最好是把中国所有的网站都通知到,不要漏掉一家哟!!!

敬请大家看看九鼎对员工的丑陋面目
   自从2008年3月31日自贡九鼎公司几十位员工走上了维权之路后，不断有参与投诉员工被公司恶意调动岗位，穿小鞋。以托人情等等手段来瓦解员工的意志，软硬兼施的要求或强迫员工撤诉，并给与不撤诉就没有工作的威胁。
   自2008年3月20日以来，公司先后关闭的马吃水店及丹桂店店长钟某，黄某，以及杨家冲店店长刘某等人，受到了九鼎公司及其不公平的待遇和恶意的调动岗位。在公司好几个店只有店长助理带班（店长岗位空缺）的情况下，不给予该3人工作安排，唯一安排的就是在公司总部打杂，当游击队员！时间长达一个月之久，在这一个月中，不断有领导，同事给与她们极大的“关心”，一个目的，让她们撤诉。见3人没有撤诉意向后，在4月28日将该3名店长调任了银桦店，毛家坝店，五星街购物广场3店任店长（或第一负责人），期间上级领导给与了更多的"关心"和"照顾"，见此3人仍然不识事务后，在5月9日又通知该3人调任公司在关闭门店行列的分店任店长助理，（在员工没有过错的情况下恶意降职调动，同时银银桦店，毛家坝店，五星街第一负责人空缺）工资相应降薪400元，（以前同类情况调动，没有改变过工资薪酬级别），在该3名店长对此调动意见表示异议后，九鼎公司刘姓负责人给与的回复是不服从安排就算矿工，时间正好是周末，周六周[***]们休息，也就是说5月9日不回复，公司就算你5月9日到11日矿工（按公司规定矿工3天就可以解雇）！
   以上九鼎公司意图如何，大家都能看的清楚，自从员工们走上了维权之路后，都能工作和维权一分为二的对待，工作一样出色的干。反之，九鼎公司的老板是怎么对待我们的员工，怎么对待这些为九鼎工作了11年的店长和员工的呢，难道他们不应该受到社会的谴责和员工的唾弃吗！？九鼎公司就和自贡市政府就是一条公路之隔，难道市长眼皮底下，九鼎公司还能这样堂而皇之的做这些下流行为吗！？不管你是不是九鼎的员工，请你们来看看九鼎这个自贡的明星企业，自贡优秀企业，自贡的人大代表领导的企业的真面目吧！！！大家都来关注！！！

引用:

原帖由 朝九晚五 于 2008-5-15 22:01 发表
敬请大家看看九鼎对员工的丑陋面目
   自从2008年3月31日自贡九鼎公司几十位员工走上了维权之路后，不断有参与投诉员工被公司恶意调动岗位，穿小鞋。以托人情等等手段来瓦解员工的意志，软硬兼施的要求或强迫员工撤 ...